同じベクトルを向く人間を発掘、そして集めよ

『永守重信の人材革命　実践力人材を育てる！』

永 守 氏 が 組織 運営 で 大事 に し て いる こと、 それ は「 ベクトル を 合わせる こと」 だ。 　 日本電産 は、 給与 の 高 さなどの 金銭 的 メリット といった 表層 的 な 魅力 で 人 を 集める のでは なく、 会社 が 掲げる 理念 や 志 に 共鳴 し た 人 を 集め、 育てる こと を 根本 に し て き た。